人才機(jī)制
不斷改進(jìn)和完美在人才的補(bǔ)充和引進(jìn)、人才的培養(yǎng)和使用、人才的考核與評(píng)價(jià)、人才的獎(jiǎng)懲和激勵(lì)等方面的制度，形成充滿生機(jī)和活力的人才機(jī)制。
建立健全有利于凝聚人才、留住人才、激發(fā)人才積極性和創(chuàng)造性的激勵(lì)機(jī)制，形成多層次、多形式的激勵(lì)模式;
建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，形成鼓勵(lì)人才成長(zhǎng)的良好氛圍；
建立健全以能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向、科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成客觀、公正、準(zhǔn)確的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；
建立健全有效的監(jiān)督約束機(jī)制，形成具有特點(diǎn)的、民主的、有效的監(jiān)督約束格局；
人才戰(zhàn)略
措施公司尊重不同專業(yè)、不同個(gè)性的員工，最大限度地為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間；
第一，為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間；
第二，在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇——做到待遇留人
第三，創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力；
第四，人才的選拔、使用、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，建立了科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在公司的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。
人才理念
公司倡導(dǎo)”以人為本“的人才管理理念，尊重人才，吸納人才、培養(yǎng)人才，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和發(fā)揮人才作用放在首要位置，從人力資源的開(kāi)發(fā)、培育、配置、利用等方面提高人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展！